一般劳动者在入职一个月内，用人单位会跟劳动者签订合同，并约定好试用期。我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者和用人单位解除劳动合同关系，用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。 。如果劳动者担心用人单位在试用期过后不签劳动合同，则劳动者应该保存好与用人单位存在事实劳动关系的相关证据。比如工资发放资料，进出证，工作证等相关证据，以便日后维权。
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隔离结束时间点，法律没有确切的时间规定。对14天集中观察期满后，进行7天居家或集中观察、7天健康监测的人员，期满时采集鼻咽拭子、粪便标本及环境标本进行核酸检测，结果呈阴性的方可解除健康管理措施。对集中观察人员第3天和第7天时采集鼻咽拭子进行核酸检测，14天期满时采集鼻咽拭子、粪便标本及环境标本进行核酸检测，人员标本要由两家机构开展平行检测交叉验证。
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