员工本人自愿提出解除合同的是可以的,公司可以补偿也可以不补偿,满一年补一个月.如果公司提出解除合同是不合法的,公司可以调整适合其工作的岗位,但对其身体应没有不利影响.产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天.在休产假时，如员工已参加了生育保险，则可以根据生育保险的规定，由生育保险基金支付产假期间的工资,其所在单位不再支付产假工资,如果没有参加保险单位按照正常工资标准发放.女职工)产假期满，如有困难且工作上许可，经本人申请领导批准，可请哺乳假。假期为6个半月。在6个半月哺乳假期间，其工资不得低于其原工资性收入的80%。
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根据相关规定，在孕期一定不要随意辞职。和单位协商沟通，做好自己的本职工作。当自己的权益受到损失，要及时提交劳动仲裁，维护自己的合法权益。用人单位违法解除劳动关系，应当对劳动者进行赔偿。
是不合法的，根据我国相关法律对女职工和未成年工给予了一系列特殊保护，比如孕期不安排女职工从事一些劳动密集型工作。根据法律规定，不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁止的劳动。不得安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间或者上夜班。
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