1、根据劳动合同法，新员工入职必须解除与原单位的劳动合同，否则属于非法用工，新单位要承担法律责任。原单位合同未终止的情况下，新单位聘人，则原单位可以提起诉讼状告新单位。特别是聘用高级经理人或者技术骨干涉及商业秘密上，此点尤为突出，国内因此诉讼案件很多。 2、终止劳动合同证明，需要原件，用于现单位用工备案，便于劳动执法监察和检查之用，这也是企业人力资源自我保护的必要手段。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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公司解除劳动关系方法：与劳动者协商一致后解除；劳动者存在过失性辞退情形时单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形时，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；等等。
劳动者和单位解除劳动合同的，公积金会随着其他的社会保险一并进行转移，如果和原单位解除劳动合同之后没有马上来得及参加新工作，那么住房公积金账户及账户内的本息余额，会转到市房改委资金管理中心设立的集体封存户内封存，等参加新工作以后，伴随着社保的缴纳会自动解封。
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