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2023-02-11 回复
劳动合同法: 第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长:民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分:5.0 服务人数:487
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
可以的,没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。
张宗垚律师
北京市京师(深圳)律师事务所
没签劳动合同是否可以得到赔偿需要分情形讨论:1、如果是已经工作一个月以上的没有签劳动合同的责任在于用人单位的,用人单位需要向劳动者支付两倍的工资,且需要与用人单位补签劳动合同;2、如果是经过用人单位书面通知后,是劳动者不愿意签订劳动合同的,用人单位不需要赔偿。
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