确定基本工资的主要条件是：社会和企业的经济水平，企业的劳动条件状况，生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。 在同等的情况下，职工基本工资的多少，一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的差异。它在很大程度上决定职工收入水平的高低。基本工资的最低数额，应当保证职工本人及其平均赡养人口的基本生活需要。
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基本工资与标准工资的法律解释基本一致，企业在签订劳动合同时定下的基本工资为劳动者在实施劳动时所应获得的最基本的工资收入，其中不包括各种劳动津贴，补助，奖金的额外收入，根据劳动法，基本工资可以低于当地的最低工资标准，但是劳动者的实际收入额不得低于最低工资比标准。
认定工伤的条件:构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害，构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，构成工伤，除了动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。劳动者一定要注意保留职业史的相关资料。
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