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劳动合同签几年后可以提取公积金

2023-06-30 09:01:36
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黑龙江在线咨询顾问团

2023-06-30 回复

专业分析:

我国劳动法并没有规定用人单位同劳动者订立劳动合同,存在事实劳动关系的,应当依法缴纳住房公积金。但是如果用人单位在签订劳动合同时,同劳动者说明会依法缴纳住房公积金,并且在合同中明确写明的,在事后没有依法缴纳的,劳动者可以先行同用人单位协商,如果用人单位拒不缴纳,劳动者可以到劳动仲裁委员会主张自己的权利。

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

解除合同后,只要满足了提取公积金的条件,就可以提取。根据《住房公积金管理条例》第二十四条规定,职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存储余额: (一)购买、建造、翻建、大修自住住房的; (二)离休、退休的; (三)完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的; (四)出境定居的; (五)偿还购房贷款本息的; (六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第 (二)、 (三)、 (四)项规定,提取职工住房公积金的,应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的,职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额;无继承人也无受遗赠人的,职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。

章法律师

广东律参律师事务所

住房公积金用途不同提取次数不同,具体为:购房和使用抵押贷款提取住房公积金,可每月提取一次,累计提取总额不得超过实际住房支出;购房一次性支付时提取住房公积金,员工及其配偶每季度可全额提取住房公积金一次,每年最多提取四次;租房提取住房公积金的,职工及其配偶每年可全额提取住房公积金一次,年提取总额不得高于年租金总额。

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