具体是补偿标准按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资标准,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月的向劳动者支付半个月,劳动者月工资高于上年度职工月平均工资三倍的按三倍支付,支付补偿金年限最高不超过十二年.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均月实得工资性收入,包括计时工资,计件工资,奖金,津贴,补贴,等。
针对公司解除劳动合同赔偿最低标准，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
如果公司违法解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同护着是劳动合同已经无法继续履行时，公司应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算方法为：在本单位工作年限乘以月工资，未满一年的按照一年的标准计算。
相关专题
网友热门关注
