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魏托律师
2019-05-04 回复
需要支付经济补偿金。 女职工在孕期是不允许解除劳动合同的，但是你们这样的情况，如果原单位，肯支付经济补偿金，后面的单位有肯与其签订劳动合同的话，可以与原单位解除劳动合同。 但是，建议，先签劳动合同，后解除之前的劳动合同。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
丰培铭律师
天津东方律师事务所
因解除与职工的劳动关系给予的补偿应该计入管理费用。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
员工被迫解除劳动关系单位应该支付二倍经济补偿金。以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、克扣或者无故拖欠劳动者工资或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的导致合同解除的，都是要强迫员工解除合同的行为，员工可以主张赔偿。
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