辞职前后程序都一样，区别是辞职可以要求单位支付补偿金 以单位拖欠工资的理由辞职，要求单位按在本单位工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准 同时要求单位补发工资 和单位无法协商，离职一年内申请劳动仲裁 《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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1、杖责减少的体质根据具体情况不等,一般是减少300多体质,而且还会给被杖责的对象-个身受杖责的状态。 2、致死来说，高心计的权责言女会有人拦着你说不合适,这种如果再杖责就会立刻死亡,低心机的话,降到负体质就能致 3、需要注意的是,进入身受杖责的状态的言女不能再杖责,一般需要等几旬再来次杖责,可以考虑--直罚跪。 4、需要注意的是，小伙伴们尽量在占理的情况下选择杖责，在不占理的时候使用会有不太好的影响不占理杖责的话,打板子会减威望，罚跪是没有影响一般来说杖责减30威望
居民区噪音扰民归于环保部门管理。市民遇噪音扰民可拨打12369向当地环保部门进行投诉或，或联系当地城市管理部门或110协商解决。如仍不能解决，只能委托律师起诉，要求停止侵害。任何单位和个人都有保护声环境的义务，并有权对造成环境噪声污染的单位和个人进行检举和控告。
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