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2022-11-09 回复
这位先生/女士，您好，您的问题已收悉。 首先，就您的问题我们为您进行一个初步的分析，既然劳动合同约定调岗需协商后订立书面协议，所以现在用人单位是存在过错的，因用人单位过错解除合同的，您可以要求赔偿。 其次，还需向您询问一些案件的具体信息。请问您保留相关证据了吗？您没有继续任职的意愿了吗？这些问题是比较重要的。
针对调岗降薪的事后补偿，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
丰培铭律师
天津东方律师事务所
调岗降薪没有赔偿，但因此导致员工辞职的，需要赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。
章法律师
如果用人单位擅自调岗降薪，违法变更劳动合同的，劳动者可单方面解除劳动合同，此时用人单位应当支付经济补偿而不是双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。
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