一，你是否是非全日制用工非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过15日。二，针对市民提出的单位如何扣工资才算合法。第一，如果劳动者由于个人不努力没有完成工作的，用人单位可以扣工资，但所剩不能低于最低工资。第二，劳动者由于违反劳动纪律或者说由于某些情况、原因给用人单位造成损失了，在这种情况下，用人单位可以扣减工资，但是扣减工资的比例不能超过月工资的20%，可以逐月扣除，最后累加。第三，劳动者请事假，那么工资相应就要扣除一部分。
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1、与包工头之间的关系属于劳务合同关系，你们之间的纠纷属于劳务报酬纠纷。 2、和包工头之间的劳务关系，合法有效，应当受到相关法律法规的保护； 3、包工头拖欠你们劳动报酬的行为，显然属于违约行为； 4、根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第七条规定：企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。同时根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条、工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。因此，你们是可以要求工地具有资质的承包方向你们支付工资的。 5、若包工头具备承包资质，可以直接起诉包工头要求支付工钱，若包工头不具备承包资质，可以将包工头和具备承包资质公司列为共同被告，要求其承担连带责任。待判决后，向法院申请强制执行。 6、现在各级政府对农民工的工资问题是非常重视的，可以向当地的劳动局和政府清欠办寻求帮助。 7、由于已经三年了，应当收集相关的证据来证明你们向包工头主张了权利，以此来使诉讼时效予以中断。应当及时通过法律途径解决。
可以。根据相关的法律，劳动合同关系中不得克扣或无故拖欠劳动者的工资，违反合同约定内容的，应该承担相应的法律责任。可以投诉到当地劳动执法监察大队，责令其支付拖欠的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
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