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工作满一个月被公司辞退应该拿多少工资

2023-04-16 10:05:45
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云南在线咨询顾问团

2023-04-16 回复

专业分析:

依据《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

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颜惠律师

江苏平谦律师事务所

工作未满一年被辞退应补偿的工资如下:工作未满一年被用人单位无故辞退,如果劳动者在该用人单位工作年限满六个月的,用人单位需要赔偿劳动者一个月的工资;若是劳动者工作年限未满六个月的,则需要按照六个月计算,赔偿劳动者半个月的工资;劳动者工作未满一年被辞退的原因是劳动者犯了法定过错,则不享有任何赔偿金。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

公司强行开除劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,半年以上不满一年的按照一年计算。

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