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2022-04-26 回复
您这个不是劳动工伤问题，应为雇员雇主之间的争议，按照法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。关键看她受伤是否因给您干活而直接引起的，如果确实因为给您干活，在干活过程中受伤的，您肯定需要承担责任的，但是是否因干活直接引起，需要双方承担举证责任的，一般在实践中，很难举证，您这方的风险比较大，很可能承担责任。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
章法律师
给私人干活本身就存在劳务关系，私人雇主应承担一定的责任。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇员本身有错误的，可以减轻雇主的责任。雇主或接受劳务一方，承担责任；如果自己有过错，可减轻对方赔偿责任。进行伤残等级和后续治疗费鉴定，确定赔偿数额后，协商不成可起诉。
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