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劳动合同法自动离职工资是怎么算

2022-07-26 05:20:13
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云南在线咨询顾问团

2022-07-26 回复

专业分析:

1、员工自动离职的,按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。2、如果因为员工自动离职,给用人单位造成损失的,可以要求赔偿。3、法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

劳动法自动离职工资结算 1、劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 2、只要付出劳动,单位就要支付劳动报酬,虽然是自离,但单位应当与劳动者结算工资; 3、根据劳动法的规定,应当提前提出辞职并交接好工作,如果违反劳动法不辞而别给单位造成损失,则要承担赔偿责任。

张神兵律师

广东律参律师事务所

劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人 单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。

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