1、《劳动合同法》规定“在试用期间被证明不符合录用条件的”，单位可以在试用期的任何一天，依法解除劳动者的劳动合同，不需要提前通知，也不需要支付补偿金。因此，即使在试用期最后一天被辞退，也是正常的。单位辞退你，应该是依此条款。2、劳动者出现“严重违反公司规章制度”，或“给单位造成中的经济损失”的，单位也可以立即辞退，并不需要支付补偿金3、“在试用期间被证明不符合录用条件的”这一条件是需要确着证据的，如果单位拿不出来证据（如：应聘资料有假、夸大自身能力等等），否则将被劳动部门判定违规解除劳动合同，并要求单位重新录用，或支付补偿金。4、试用期也要交纳社保，如果单位没有为你交纳，应该予以补交。
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一般情况下，在试用期内，劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同，不需要向劳动者支付赔偿金，也不需要提前三十天通知劳动者。有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、证明劳动者在试用期内不符合录用条件；2、严重违反用人单位的规章制度；3、严重玩忽职守或者徇私舞弊的，造成重大损害的。
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