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公司可以辞退试用期未满的员工吗

2022-03-12 16:25:07
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浙江在线咨询顾问团

2022-03-12 回复

专业分析:

1、《劳动合同法》规定“在试用期间被证明不符合录用条件的”,单位可以在试用期的任何一天,依法解除劳动者的劳动合同,不需要提前通知,也不需要支付补偿金。因此,即使在试用期最后一天被辞退,也是正常的。单位辞退你,应该是依此条款。2、劳动者出现“严重违反公司规章制度”,或“给单位造成中的经济损失”的,单位也可以立即辞退,并不需要支付补偿金3、“在试用期间被证明不符合录用条件的”这一条件是需要确着证据的,如果单位拿不出来证据(如:应聘资料有假、夸大自身能力等等),否则将被劳动部门判定违规解除劳动合同,并要求单位重新录用,或支付补偿金。4、试用期也要交纳社保,如果单位没有为你交纳,应该予以补交。

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用人单位可以证明试用期内,劳动者不符合录用条件的,可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金,也不需要提前30天通知劳动者。

李方勇律师

北京市京师(深圳)律师事务所

一般情况下,在试用期内,劳动者不符合录用条件的,可以解除劳动合同,不需要向劳动者支付赔偿金,也不需要提前三十天通知劳动者。有以下情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、证明劳动者在试用期内不符合录用条件;2、严重违反用人单位的规章制度;3、严重玩忽职守或者徇私舞弊的,造成重大损害的。

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