用人单位不签劳动合同,劳动者辞职后能拿到哪些赔偿-法师兄

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辽宁在线咨询顾问团

2022-03-13 回复

专业分析：

1、试用期的赔偿问题，你指的是进入公司工作第三个月才签订劳动合同吗？如果你有确实的证据，是可以主张你第二个月的二倍工资的，但是，胜诉的可能性很小（因为你与公司签订的劳动合同上的时间是你进入公司的日期）；2、如果你以公司不为你缴纳社会保险或公司无故拖欠工资为由提出辞职，公司应该支付相当于你一个半月工资的经济补偿金；3、关于绩效奖金的问题，需要你提供确实的证据；4、公司应当在你进入公司的第二个月起依法为你缴纳社会保险；5、聘请律师的费用一般在2000元左右，具体要根据你诉讼的标的或者与律师协商约定。你的劳动纠纷问题，建议你自己申请免费的劳动仲裁；

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用人单位不签劳动合同的,自己辞职没有赔偿。但是，由于用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应要求赔偿双倍工资，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。

用人单位不与劳动者签订劳动合同怎么赔偿

张神兵律师

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1、《劳动合同法》规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》对强制订立无固定期限劳动合同作了明确规定，范围比以前宽了，如果该订立无固定期限劳动合同而因用人单位的原因未订立的，将受到支付双倍工资的惩罚。 2、在劳动合同法实施的情况下，不签劳动合同，用人单位不会获得任何好处，相反，根据劳动合同法第十四条、第八十二条的规定，还将承担支付双倍工资和视为无固定期限劳动合同等处罚，故使用任何一种类型的工人，期限在一个月以上者，都必须事先签订书面劳动合同，对工作内容和报酬方式作出明确的规定，避免不必要的纠纷。 3、如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，则不能获得2倍工资。

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