特色服务
法律大讲堂
用户中心
新疆在线咨询顾问团
2023-05-18 回复
我国《劳动法》第16条和第19条明确规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”，“劳动合同应当以书面形式订立”。这里的“应当”是“必须”的含义，也就是说法律已明确规定，劳动者与用人单位建立劳动关系时，必须依照《劳动法》的规定，并具有劳动合同的要件形式，才能建立劳动关系。根据法理，这应该属于强制性条款，意味着我国现行《劳动法》只承认书面劳动合同而排除口头劳动合同。在处理劳动争议时也以是否订立书面劳动合同为主要的受理与不受理的依据，因此，书面劳动合同才是双方当事人建立劳动关系的唯一合法形式。由此可见，我国《劳动法》是不承认口头劳动合同的法律效力的。
针对劳动合同是否必须书面形式订立？劳动合同是否必须以书面形式订立？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
合同不必须以书面形式订立。当事人可以请求国家公证机关依照法律规定对合同内容进行审查和公证，可以口头协商达成协议，可以采用合同、信件和数据电文等有形的形式订立合同。
李鹏律师
天津君申律师事务所
合同的订立不是必须以书面形式。订立合同可以是书面形式或口头形式，也可以是其他形式。只要法律没有特别规定或者当事人另有特别约定，一般对合同形式没有特别要求。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.12.30
2022.12.20
2022.10.28
网友热门关注
2,900人已观看
3,056人已观看
劳动合同应当以书面形式订立吗？劳动者是否必须以书面形式订立？？
合同是否必须以书面形式订立？
97人已观看
80人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
