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劳动合同续订需要满足哪些法律条件

2022-07-22 15:13:06
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四川在线咨询顾问团

2022-07-22 回复

专业分析:

以下情形,符合续订劳动合同的条件: 1.双方协商一致续订劳动合同; 2.劳动合同期满,存在用人单位不得解除合同的情况之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失; 1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 4)女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; 6)法律、行政法规规定的其他情形。

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广东律参律师事务所

签订劳动合同需要满足的条件有: 1.劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成; 2.合同的双方当事人必须具备合同的主体资格; 3.国营企业招收职工,必须是在国家下达的劳动用工计划指标内,并向当地劳动部门办理录用职工手续。

张神兵律师

广东律参律师事务所

签订劳动合同需要满足以下条件: (1)劳动合同的主体应当适格。即用人单位为中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织; (2)意思表示真实。即双方订立合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则; (3)签订劳动合同需要满足的其他条件。

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