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2023-05-10 回复
与当地市平均工资有关的是经济补偿金基数，当劳动者在解除或终止劳动合同前12个月（不满12个月的按照实际月数）的月平均应发工资不超过当地市上一年度职工月平均工资的3倍时，经济补偿金基数为劳动者在解除或终止劳动合同前12个月（不满12个月的按照实际月数）的月平均应发工资。当劳动者在解除或终止劳动合同前12个月（不满12个月的按照实际月数）的月平均应发工资超过当地市上一年度职工月平均工资的3倍时，经济补偿金基数为当地市上一年度职工月平均工资的3倍。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
丰培铭律师
天津东方律师事务所
无劳动合同超过一个月不满一年辞退的赔偿可以要求支付双倍工资。
孟金龙律师
如果公司违法辞退员工，用人单位向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；若公司与劳动者进行协商之后解除的，需要支付经济补偿。
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