法律对工伤保险缴纳年龄没有特别规定。按照劳动保障法律法规的规定，年满十六周岁，男未满六十周岁，女年满五十周岁均可与用人单位建立劳动关系，用人单位应该为劳动者缴纳社会保险，包括工伤保险。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。《劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
针对工伤保险缴纳年龄规定，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
一般来说，员工参加工伤保险登记后，次日生效。不过也要分以下三种情况来看。 新员工参加工伤保险生效时间若单位当月为新员工办理工伤保险参保手续的，那么该员工的工伤保险生效时间为次日零时。若单位在为员工工伤保险选择次月生效的，该员工的工伤保险生效时间为次月1日零时。
2022年工伤保险年龄规定是，退休年龄为男职工60周岁，女职工50周岁。一至四级工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇；五至六级由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
相关专题
网友热门关注
