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员工违约的合同签订过程中要承担什么责任?

2022-11-02 14:53:04
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浙江在线咨询顾问团

2022-11-02 回复

专业分析:

如果签订了劳动合同,切约定了服务期,劳动者未履约的,应当支付违约金,违约金就是培训时花销的培训费。如果没有培训费,就没有违约金。如果没签订劳动合同,没有约定服务期,就不存在违约金。培训协议不等同于劳动合同,约定服务期必须在劳动合同内有效。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

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潘炯律师

广东圣桥律师事务所

签订合同违约的承担民事责任。当事人一方不履行合同义务的,另一方有权要求履行或者采取补救措施,并要求赔偿损失。一方违反合同的赔偿责任,应当相当于另一方因此遭受的损失。可以在合同中约定,一方违反合同时,另一方支付一定数额的违约金。违反合同造成的损失赔偿金额计算方法也可以在合同中约定。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

合同订立违约责任承担的方式分别有继续履行、采取补救措施、赔偿损失。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

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