如果发生经济往来进行口头约定时，按照民间的习俗，一般不签订书面协议。针对这类口头协议，一是慎重选择合同相对人，并着重考察其诚实信用状况，并对其进行资产考察； 二是应该找双方共同的亲戚或是毫无利害关系的第三人，在三方都在场的情况下进行口头协商； 三是如果发现对方有可能在日后履行合同中发生困难，最好要求对方提供担保人； 四是合同履行期间，也要及时关注对方的动态，并留下相关证据； 五是对涉及重大利益的合同，最好采用书面形式签约，以此来规避潜在的道德风险。
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口头合同在下列情况下成立： 1、口头合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力； 2、双方当事人意思表示均为真实； 3、口头合同的约定不违反法律或社会公共利益； 4、口头合同的内容必须确定或可能。
口头辞退情况下劳动者维权应与用人单位先行协商，协商无法解决的可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者申请仲裁提起诉讼。用人单位口头辞退劳动者属于违法解除，应当依约支付赔偿金。
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