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申请劳动仲裁，仲裁裁决书或者调解书生效后可以获得赔偿，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，裁决前调解没有时间限制，一般为十天。 调解书、裁决书生效后，一方当事人未按固定期限履行的，另一方当事人可以申请执行。人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。 调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 仲裁裁决属于以下劳动争议的，裁决书自作出发生法律效力： 1、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议； 2、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。 属于其他劳动争议的，仲裁裁决作出后对方当事人未在十五日内向人民法院提起诉讼的，裁决书发生法律效力。
员工没有劳动合同，如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的。下列劳动争议，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；等等
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