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2019-08-14 回复
1、病假期间，工资不能低于当地最低工资的80%；nn2、当月工资=正常提供劳动天数的工资+病假天数工资。nn关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 n n59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。nn
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
章法律师
广东律参律师事务所
女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70%计算工资，单位是不能随便扣职工工资的。
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