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没有签劳动合同辞职后工资怎么领取

2022-08-05 16:20:16
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浙江在线咨询顾问团

2022-08-05 回复

专业分析:

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。 员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

没签劳动合同辞职有工资吗 没签劳动合同辞职也有工资,劳动者已与用人单位存在劳动事实,即便不签订书面劳动合同,也同样可以享受劳动者该有的权利。另外,用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同是违法的行为。

章法律师

广东律参律师事务所

没签劳动合同辞职,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违法辞退劳动者除支付两倍工资外,还应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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