《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。基于你并无上述任何情形，所以新老板要求解除合同，无法律依据。 《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。例如：前老板是基于对你的信任与你签订合同，那新老板可能会基于对你的不信任请求解除合同。当然，在此种情形下，新老板也应遵循法定程序提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
针对去幼儿园上班老板不给转办入职手续怎么办，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
幼儿园转幼儿园需要原幼儿园开具转园证明。幼儿转园手续: 1.找到接收的幼儿园; 2.向原园所提出转园申请; 3.到财务部门结清账目; 4.找园长签字; 5.到班级与老师和小朋友道别并拿好自己物品。
幼儿园转学手续如下： 1、家长向所在幼儿园所提出转园申请，一般需要写申请书的。 2、到财务部门结清账目。 3、找园长签字。 4、到班级与老师和小朋友道别并拿好自己物品。 5、到医务室取回预防接种本和体检本，由医务室保健医开具转园证明，盖章有效。（如果在同一个地区，正规幼儿园转正规幼儿园，在原幼儿园开具“转园证明”就不用重新体检了，转园证明和体检结果都是两个月内有效。超过这个时期就要重新体检了。如果不在同一个地区或，可能要重新体检。具体的要求，要问你即将要去的园所。）
相关专题
网友热门关注
