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2022-03-25 回复
1、根据《劳动合同法》第9条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。可见禁止用人单位在签订劳动合同过程中收取劳动者财物也是有法可依的。至于缴纳所谓的折旧费就更加不合理了，劳动者在离开岗位时，用人单位可以要求其将由单位发放的工作服交还单位，但因提供服装系单位的义务，即使服装在使用过程中有折旧或者破损，该损失不应由劳动者来承担。2、即使用人单位在规章制度中明确了收取折旧费，但是该规章制度与劳动合同法相冲突，因此是无效的，不能作为实施的依据。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
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张神兵律师
广东律参律师事务所
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
章法律师
用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
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