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2023-02-10 回复
按《劳动合同法规定,用人单位不续签劳动合同,应按劳动者每满一年工作支付一个月工资(超过半年不满一年的,按一年计算;不满半年的,支付半个月工资)的标准,向劳动者支付经济补偿。你应该得到一个半月工资的补偿。劳动合同期满,用人单位不续签劳动合同却继续用工的,从期满一个月至不满一年‘向劳动者每月支付二倍的工资。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长:公司法
近期30天 评分:5.0 服务人数:343
张神兵律师
广东律参律师事务所
经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
郭悦律师
北京中复律师事务所
公司不续签劳动合同需要赔偿员工。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限。
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