建设工程领域劳动者工资支付实行专户管理制度，施工总承包单位和分包单位应当将建设项目工程款中的劳动者工资与其他款项分开银行账户管理。工资支付专用账户内的资金除发放工资外，不得用于其他用途，不得提取现金。建设单位与施工总承包单位、施工总承包单位与分包单位签订工程承包合同时，应当对工程款中的人工费比例和支付期限作出明确约定，建设单位应当按照合同约定的比例按月将应付工程款中的人工费单独足额拨付到施工总承包单位开设的工资支付专用账户，施工总承包单位应当按照合同约定的比例按月将应付工程款中的人工费单独足额拨付到分包单位开设的工资支付专用账户。工资支付专用账户内资金少于应发劳动者工资总额的，开户单位应当按时补足。工程竣工且工资全部结清后，工资支付专用账户可以注销，账户内余额归开户单位所有。
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建筑企业合同管理制度主要有以下几种：1.建筑企业内部合同预签制度；2.建筑企业内部的审查、批准制度；3.严格保护、保管企业印章制度；4.检查和奖励制度；5.完善合同统计考核制度；6.建立合同管理评估制度；7.推行合同管理目标制度；8.建立合同管理质量责任制度。
我国建设工程质量管理的基本制度有： 1、项目法人责任制，由项目法人承担投资风险； 2、招标投标制； 3、工程监理制，监理单位受项目法人委托，对承包单位实施监督； 4、合同管理制。
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