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2022-03-15 回复
答：这份合同即使你签了字，因这份合同是用人单位提供的格式合同，约定的内容违反法律的强制性规定，属于无效。但并不影响合同的效力，只是违反部分无效而已。无效的有：不得约定和交纳保证金、只要提前一个月提出解除劳动合同的，无论用人单位同意否，劳动者仍可以辞职。据以上约定和行为你可以要用人单位退还保证金，并赔偿你的损失，否则向当地劳动保障局的劳动监察大队举报，要求督处解决。或向劳动保障局的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求支持你的主张。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
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王国强律师
浙江沐尘律师事务所
如果签订的合同中没有违约条款，押金能否退还，取决于合同是否签订和单方违约，双方充分协商并达成协议，按照协商办法和平解决；协商不成的，一般按照法律和惯例处理，如果属于劳动合同的，依照劳动法规定不能非法收取定金的，应当全额退还。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
未签合同交了保证金可以退还。 诚意金不是定金，不适用定金罚则，但是如果因为你的行为给对方造成损失的，你要承担缔约过失责任。
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