特色服务
法律大讲堂
用户中心
河南在线咨询顾问团
2022-08-19 回复
劳动合同法： 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
针对劳动合同约定违约金法律依据有哪些，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
张神兵律师
1、违约金由双方协商确定，没有数额的限制，一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定。 2、发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金“低于”实际发生的损失，守约方可以起诉到法院请求增加违约金。
违约金可以由当事人在订立合同时约定数额，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.08.05
2022.06.09
2021.11.03
2022.06.16
2022.04.11
网友热门关注
1,727人已观看
劳动合同违约金的法律依据有哪些
劳动合同中违约金的法律依据有哪些
147人已观看
135人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
