产假工资按照合同规定，合同没有规定的，按照正常工资支付。产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。那广州产假工资怎样计算？下面 2014广州产假工资怎样计算？ 《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 也就是说产假工资按照合同规定，合同没有规定的，按照正常工资支付。 《社会保险法》第56条规定："生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。"即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。依据该《条例》的规定，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。 但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。 相关法律知识链接 产假期间有提成的工资？ 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》、《劳动部关于女职工待遇若干问题的通知》规定，“产假期间工资照发。”职工做产假期间，企业应当按照劳动合同的约定工资标准支付工资。因此产假期间，支付工资是肯定的，但是工资不包括提成部分。 首先，该提成是根据工作签单情况而定的，其能否得到提成不确定。 其次，该签单签订时其不在岗，并没有付出实质性劳动，常理情况下不能不劳而获)，除非该员工能够证明该签单与其先前工作有必然的因果关系。
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在广州的女职工的产假的长短是根据生育的状况不同来进行设置的。如果是顺产的话，产假为178天；如果是剖腹产的话，产假为208天；男士的陪产假均为15天。其中，产假的计算包括生育假期以及奖励假期。
广州能够享受的基础产假为178天，难产的可以增加30天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。在女职工享受的178天基础产假中，其中依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工能够享受的产假为98天，该98天产假为全国统一的产假。另外的80天产假，依据的是《广东省人口与计划生育条例》第三十条，对符合法律、法规生育子女的夫妻奖励的产假。所以在广东省（含广州市），只要是符合法律规定生育子女的夫妻，可以获得额外80天的奖励产假，这是与其他省份不一致的地方。
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