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工伤后被公司辞退的,劳动者可以申请劳动仲裁要求单位支付双倍的经济补偿金。因为法律规定,工伤后单位不得无故辞退劳动者,如果辞退的属于违法解除劳动合同,违法解除劳动合同的单位需要双方支付经济补偿金。 具体的支付标准为,劳动者在单位工作每满一年支付两个月的工资,不满一年的按一年计算;不满半年的支付一个月工资。
申请劳动仲裁。劳动争议案件仲裁为前置程序,时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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