不出具离职证明的风险： 《劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令更改，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任； 失业保险待遇损失： 实务中，如果用人单位不按规定出具离职证明，可能会造成劳动者无法享受失业保险待遇，损害劳动者的合法权益，故这种情况下，单位要承担赔偿责任； 自主创业、再就业优惠损失； 根据国家有关规定，下岗失业人员再就业或者自主创业时，可以享受一定税收、财政等优惠政策； 未能就业的工资损失： 离职证明往往是新公司为了规避招用尚未解除劳动合同的劳动证而承担连带责任风险要求劳动者提供的文件，一旦劳动者无法提供离职证明，可能会导致新公司不录用劳动者； 赔偿的途径有三种：一、与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失；二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协商要求用人单位赔偿损失；三、有权向劳动争议委员会提起赔偿之诉
针对失业保险待遇损失和离职证明的区别，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
离职证明，是劳动者在用人单位办理离职手续后，公司开具的解除（终止）劳动合同证明，简称离职证明。待业证明，一般由当地人社局下属就业局开具，当事人先到户籍地社区或者村委会开具无业证明，再去就业局办理失业证即可
失业保险金，是指在用人单位工作时，用人单位和职工个人按照社保法的规定，为职工缴纳了失业保险，而且失业保险缴费时间超过一年以上，因为非本人意愿的原因而导致失业，按照社保法的规定或是失业保险条例的规定而领取的失业保险待遇，就叫失业保险金。只有符合社保法或是失业保险条例规定的领取失业保险金条件的人员，才可以领取失业保险金；失业补助金，是在今年疫情形势下，国家为稳就业、保就业而采取的一种临时救助措施，严格说来不属于失业保险金的范畴，是对于失业人员的补助或是救助，让那些在疫情期间因为受到疫情的影响，而不符合失业保金领取条件的人员采取的暂时救助举措。其目的是帮助失业人员渡过失业期间的生活困难，尽快找到新的工作，失业补助金的领取期限为三个月到半年左右。
相关专题
网友热门关注
