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2022-03-22 回复
你的情况比较复杂，第一，如果你的工伤还处于停工留薪期内，那么直至鉴定结果出来，你一直享受原工资福利待遇不变，由公司按月发放。第二，如果你的停工留薪期满不需治疗的，那么，你公司不能跟你解除劳动关系，公司对你具体的工资待遇如何计发应当是按照你公司的内部规章制度关于职工的工资发放标准发放。停工留薪期满需要继续治疗，应当享受工伤待遇。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
章法律师
广东律参律师事务所
对于工伤工资的情形，根据我国相关法律规定，其劳动者因工伤需要医疗的情形，其用人单位对于该劳动受伤者应采取停工留薪的措施，原工资待遇不变，由单位按月进行支付，但是停工留薪一般不超过12个月，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
张神兵律师
根据我国工伤保险条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，所以工伤工资按平时工资福利算，由所在单位支付。
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