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公司不给辞职报告我可以申请劳动仲裁吗

2022-08-09 09:26:03
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辽宁在线咨询顾问团

2022-08-09 回复

专业分析:

提交辞职信是员工向单位表达了解除劳动合同的意向,而非单方面解除劳动合同的意思表示,因此单位有权不同意小张的辞职申请。如果小张是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位领导不签字批准,他也可以在30天以后离开原单位,单位不依法履行相关手续的话,他可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。 特别提醒:员工要特别注意保留曾经提前30天向单位提交辞职信的事实,比如用EMS寄辞职信。 如果你解除劳动合同的行为违反了劳动合同约定的话,你要承担相应的违约责任。

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

离职后劳动者才发现当初用人单位有侵犯自己劳动权益的事情,认为当时单位的做饭太过分已经给自己的权益造成了非常大的影响,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。

吴国公律师

广东集智求强律师事务所

写了辞职报告还能申请劳动仲裁。辞职报告按照以下方法操作,就不会对劳动仲裁有影响:辞职报告只是法律程序,无需太复杂;无须理由,也无须文采,防止过分语言对个人不利,如“抱歉”“歉意”“感谢”等。

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