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公司无权对员工进行罚款,但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位违法扣除劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位加付赔偿金。
公司不可以罚款员工,但是也不能说企业单位没有处罚人的办法,可以把罚款变成扣工资,但是也有限度。标准如下: 1.企业单位不能罚款,但可以扣工资。 2.企业可以扣工资,但不能超过月工资20%。 3.企业扣工资20%以内,但也不能扣到低于最低生活保障线。 4.企业扣工资只能扣奖金一类的非底薪的工资。
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