离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。员工离职拿不到企业补偿有两种情况： 1、员工主动辞职或不签劳动合同，且企业并无过错。员工因为自己的职业规划或新的工作机会，而主动离开原有的工作单位，或者员工根本不想与企业签订劳动合同，企业无法保护自己的利益，此时，员工离职是没有补偿金的。企业过错是指：企业未按时发工资;企业未按规定及时、足额缴纳社会保险;企业不支付加班费;企业工作时间超过法律规定;企业在法定假日不放假且不支付3倍工资;企业不与员工签订劳动合同;企业扣押员工身份证等证件;企业收取了员工的押金，等等。 2、企业单方面与员工解除劳动关系，同时，企业有员工签字认可的规章制度，及员工在工作中存在过失的相关证据。法律赋予企业有一定的内部立法权，企业可以根据自身的工作要求制定相应的规章制度，并对违反这些规章制度的员工予以处分，处分中就可以包括：不需要提前通知，也无任何补偿的单方面解除劳动合同。但企业规章制度的合法与否，取决于制定制度的程序及员工是否知情。企业制定的规章制度要想成立，需要与职工代表或全体员工开会沟通并平等协商的这么一个过程，并最终需要职工代表或全体员工的签字通过。目前国家及各省市关于职工代表的选举、组织建设、职权行驶等，基本没有非常可操作的明确规定，因此，企业的规章制度，尤其是中小型私有企业的规章制度要想有法律效力，需要全体员工的签字。有了这个签字，就说明：第一员工是认可公司的制度的，第二员工是知晓公司的制度的。只有在这个基础上，公司的规章制度才成立。具体可参考企业制定的规章制度，如何才能有法律效力因此，如果企业没有让员工签字，员工可以不认可或不承认公司的规章制度，劳动仲裁机构也不会认定这些制度有效。反之，有了合法的制度，企业也有员工违反制度的证据，单方面与违反制度的员工解除劳动关系是不用支付补偿的。
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变灯一瞬间是否算闯红灯要根据实际具体情况进行判定。第一种黄灯变红灯时车子越过停车线，只要把车停下不动，是不会扣分罚钱的，千万不要再硬开着往前走了。第二种黄灯变红灯后越过停车线后倒回来，这种做法是不可取的，只要停下不动就不会有事，但是如果再倒车回来，由于车辆后方可能跟随有其他车辆，倒车容易引起交通事故，因此千万不要倒车。第三种由于有些大货车高度很高，而小轿车的底盘又比较低，许多人坐在车里是看不到前面的红灯的，容易跟随大车误闯红灯。这时候是要按照规定接受处罚的。
十字路口红灯亮起的一瞬间过去也算闯红灯，红灯亮起时拍摄系统已启动，感应线就会感应汽车是否闯红灯进行拍照。闯红灯拍照，就是当红灯亮起时，感应线感应到路面上汽车传来的压力，利用传感器将信号传达到中央处理器，送寄存器暂存。也就是当红灯亮起的那一瞬间，若有两个信号成功发送，即视为闯红灯了。
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