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2023-03-16 回复
在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长:公司法
近期30天 评分:5.0 服务人数:343
章法律师
广东律参律师事务所
可以,及时搜集证据,及时报警以挽回你的损失,对方的行为可能涉嫌诈骗。
张神兵律师
当然可以且必须报警,寻求警方保护。同时提供收到的短信息,以及可能与该信息有关联的所有人和事,便于警方掌握情况,利于破案。口头威胁他人的行为是违法的,如果情节严重,构成犯罪的,就需要承担一定的刑事责任。根据我国刑法第二百九十三条的相关规定,口头威胁他人的行为属于寻衅滋事行为,可以构成寻衅滋事罪。一般情况下,可以处拘役、管制或者最高五年有期徒刑。
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