进公司实习、学习、进修、合作研究的人员和临时聘用的人员。在学习和工作期间所完成的智力劳动成果，除另有协议者外归公司所属单位享有。他们在离开该单位前，须将在该单位从事科技工作的全部技术资料、实验材料、实验设备和产品等交所在单位，并持有相应证明文件方可离开，并对其内容、信息负有保密义务。因各种原因离开公司的职工，在离开单位前必须将在原单位从事科技工作的全部技术资料、实验材料、实验设备和产品等交回原单位。并不得擅自复制、发表、泄露、使用或转让这些智力劳动成果。
针对劳动者在劳动合同中被限制增加或者解除时，应当承担什么法律责任？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
如果劳动者违法解除合同需要承担赔偿损失责任，合法解除合同不承担法律责任。劳动者可以依据《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同。
违法解除劳动合同的该承担民事责任，根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。劳动者违法解除劳动合同的，给用人单位造成损失的，也应当承担赔偿责任。
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