根据《民事诉讼法》、《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等的规定，工伤待遇争议的当事人要提起民事诉讼的，应当具备以下几个条件： (1)起诉人是工伤待遇争议的直接利害关系人。工伤职工如为无民事行为能力人或限制民事行为能力人，无法行使诉讼权利时，可由其法定代理人或指定代理人参加诉讼。 (2)必须是经过劳动争议仲裁机关裁决后，不服裁决的。因为工伤待遇争议案件作为劳动争议案件的一种，法律规定其必须先进行仲裁，对仲裁结果不服的才能提起民事诉讼。当然，如果具备特定条件的，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。 (3)必须有明确的被告。虽然当事人是对仲裁裁决不服提起的诉讼，但争议还是职工与用人单位之间的争议，所以被告方仍为用人单位或者职工。需要再一次指出的是，当事人不能把劳动争议仲裁委员会列为被告。 (4)必须有具体的诉讼请求和事实理由。当事人要明确通过民事诉讼，希望达到哪些目的。当事人必须把自己的诉讼请求—一地列明，对没有提出的诉讼请求，法院不会予以判决。另外，当事人还必须就自己提出的诉讼请求提供相应的证据。证据的提交一定要符合法律的有关现定。
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审理医疗纠纷的流程如下：发生医疗纠纷，向医疗机构投诉，复印封存病历，向卫生行政部门申请处理，医疗事故鉴定，(不服)申请再次鉴定，卫生行政区部门作出处理决定，(不服)行政复议诉讼处理流程：发生医疗纠纷，向医疗机构投诉，复印封存病历，提起诉讼，第一次开庭(质证病历)，委托医疗事故鉴定，(不服)申请再次鉴定，司法鉴定，再次开庭，判决，(不服)上诉医疗鉴定流程：医患共同向市医鉴会提起(或委托鉴定)，受理，交费，提交陈述书等材料，查看专家名录，选出需回避的专家，专家随机编号，抽号，组成专家鉴定组，患医各陈述15分钟，退庭，专家讨论，出具医鉴结论报告，(不服)向省医鉴会提起再次鉴定。
离婚纠纷案件的程序是： 1.一方带着起诉状、结婚证、身份证和证据去被告住所地法院立案起诉； 2.法院受理后，及时缴纳诉讼费； 3.接收被告的证据，并做好开庭准备； 4.参加法院组织的调解； 5.调解不成的，法院开庭审理； 6.判决。
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