九级，一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金共计21月的工资，还有停工留薪12个月，3月至7月无故辞退，4个月工资（基本生活费）。单位无故辞退的经济补偿金一年算一个月，半年不到算半个月，比如：你在单位工作3年5个月，就是3个半月的工资作为经济补偿金。如果没有缴纳养老及医疗则还有利益，告单位吧。钱不老少呢。
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右手中指骨折工伤九级索赔的程序： 1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）； 2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼； 3、做劳动技能鉴定评定伤残等级； 4、根据鉴定结果主张工伤赔偿，提请仲裁，其中，中轻度伤残，赔偿请求又存在着是否一次性解决即终止用工与否两种不同的方案，提出不同的主张。
支付一次性伤残补助金，工伤基金支付七级工伤、停工留薪期，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，上海标准为：上年度市平工资×12个月，各省份待遇不同、劳动、聘用合同期满终止：上年度市平工资×12个月。其他身份标准： 1，上海标准为。 2、鉴定伤残等级后：暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期需要护理的；由用人单位支付一次性伤残就业补助金，由所在单位负责。
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