未签劳动合同被辞退单位如何赔偿-法师兄

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辽宁在线咨询顾问团

2023-03-27 回复

专业分析：

第一，单位有以下违法情形：1、未与劳动者签订书面劳动合同 2、未依法为劳动者缴纳社保 3、是否属于违法解除劳动关系需要考虑单位辞退员工的理由。第二，您可以要求单位支付：1、从第二个月起未与劳动者签订书面劳动合同支付双倍工资 2、支付应缴社保费用 3、如果属于违法解除劳动关系，可以主张双倍经济补偿。

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天津东方律师事务所

未签劳动合同被辞退的，如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形的，那么是没有赔偿，因为劳动者存在过错，但是如果劳动者不存在这些情形的，那么可以获得经济补偿金的赔偿，一般是在本单位每工作一年，可以获得一个月的工资。

北京市京师律师事务所

根据法律规定，双方未签订书面劳动合同的，用人单位在终止或者解除劳动关系时，需要依法向劳动者支付经济补偿金。如果不依法支付经济补偿金，还需要额外支付经济补偿金。劳动合同签订后，劳动合同期满，用人单位和劳动者解除劳动合同，需要支付经济补偿。

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