《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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企业如果无过错性辞退员工，补偿标准是根据员工在本企业的工作年限，每满一年就支付一个月的工资；如果是过错性辞退的，没有补偿；如果是违法辞退，则员工可按双倍的经济补偿标准来获得赔偿。
企业辞退员工的补偿标准为：按照员工在本公司的工作年限，每满一年的，赔偿其一个月工资；六个月以上不满一年的，赔偿一个月的工资；不满六个月的，赔偿半个月的工资。如果公司是违法辞退员工的，则按照上述标准的两倍给予赔偿。如果公司是因为员工过失性错误辞退的，用人单位不用支付经济补偿金。
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