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2022-11-09 回复
由于您没有与该用人单位签订劳动合同和社保，建议您收集您与该用人单位存在劳动关系的证据材料再离职，如盖有用人单位公章的厂牌、调岗通知书、工服、工作场所日常的工作照片等，只有证明了你与该用人单位存在劳动关系，您才能更好的维护您的合法权益，用人单位未与您签订劳动合同，自您入职第二个月起可以要求用人单位支付双倍工资，未与您缴纳社保您可以要求用人单位支付您经济补偿金。
针对没有签劳动合同离职需要什么手续，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
需要依法办理离职手续，提出书面申请，做好交接工作，但随时可以走人，不用提前30天通知用人单位。
张神兵律师
没有签订劳动合同,但是存在事实劳动关系的,也需要办理离职手续。
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