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2022-11-05 回复
辞职与否的赔偿差距体现在一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金上。根据您所说的情况，只有在您的劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，才能享受一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据您工伤九级伤残的情况，您所应享有的一次性医疗补助金（社平工资、基金支付）：（74—28）×0.4×3375（月社平工资）=62100，一次性伤残就业补助金（社平工资、单位支付）：10×3375=33750，所以如果您辞职能多陪33750+62100=95850元
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
章法律师
广东律参律师事务所
不同级别的工伤有相应的赔偿计算方法，具体可参见工伤保险条例。
孟金龙律师
根据我国法律规定，各地标准不一，一般为一次性伤残补助金为9个月本人工资，其他待遇，以上海市为例，解除劳动合同的，需支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金各6个月。是否足够20W具体要看个人的工资水平。
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