雇佣工伤雇主在工地受伤怎么赔偿-法师兄

推荐答案

安徽在线咨询顾问团

2023-02-05 回复

专业分析：

如果您是与单位建立了劳动关系，可以先申请工伤认定以及伤残等级鉴定，要求单位赔偿相应的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费等费用，如果单位拒绝，您可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果您与对方仅是雇佣关系，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”您也可以要求对方承担相应的赔偿责任，如果对方拒绝的话，可以到法院提起诉讼。

展开更多

针对雇佣工伤雇主在工地受伤怎么赔偿，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

雇工工伤受伤雇主如何赔偿

张神兵律师

广东律参律师事务所

咨询我

在雇佣活动中，雇员遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。具体雇主承担的工伤比例，法律没有明确的规定，一般如果不给员工缴纳工伤保险的，由雇主全部承担。

雇工雇工受伤，雇主应如何赔偿？

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

咨询我

如果雇员有过错的，根据双方责任承担相应的责任；如果雇员没有过错责任，由雇主全额承担。误工费依照伤者受伤前一年平均工资支付。依照法律规定： 1、雇员在从事雇指定的事务中受伤，产生的费用应由雇主全额赔偿，但精神损失费不应支持； 2、误工费应付至治疗终结之日，以伤者受伤前一年平均工资支付；三个手指带手掌没了，构成了肢体残疾，待伤残鉴定后应支付伤残赔偿金； 3、家庭条件不好并不构成法律上的免责事由，但确有实情，当然可以与伤者一方协商解决。

对内容有疑问，可立即反馈反馈