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孕期单位能辞退吗

2022-03-15 14:45:53
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江苏在线咨询顾问团

2022-03-15 回复

专业分析:

劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条(经济性裁员)的规定解除劳动合同: (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; 根据你说的情况,公司是不能在你怀孕期间解雇你的,即使怀孕期满,公司也应当按照合同约定或法律规定办理,不能无故解除合同。 建议你先将自己怀孕的事情通知下相关部门。相关医院证明要保存好,一旦公司违法解除你可以做好准备。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

要区分情况,一般来说是不能辞退,但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形,是可以以此辞退的(即使怀孕),且不需要支付经济补偿金。 《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。

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