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2022-11-09 回复
属于职业病，可到去医院进行职业病诊断检查，按照相关法律规定，用人单位就有义务带员工到医院进行诊断，《职业病防治法》第五十五条第二款的规定，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；职业病人诊断或者医院观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。如诊断属于执业病，再申请工伤认定，可以申请劳动仲裁，要求医疗费、工伤赔偿等。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
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张丽丽律师
北京市京师律师事务所
传染病的类别有甲类、乙类和丙类。新型冠状病毒感染的肺炎新纳入《中华人民共和国传染病防治法》规定的乙类传染病，采取甲类传染病的防控措施进行管理。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
符合无法预见、不能避免、不能克服的条件的疫情，属于不可抗力。
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