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没签合同辞职不发工资

2019-05-24 14:15:56
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郭会广律师

2019-05-24 回复

专业分析:

公司的做法是没有法律依据的没有签劳动合同可以要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

1、首先要证明之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等。 2、如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。 3、对于恶意拖欠工资的行为,除全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 4、有了足够的证据后可以先和老板协商解决,协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

没有签合同辞职说走就走,可以要求单位给予工资。

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